Путь развития преподавателя 👩🏫
Мы хотим, чтобы каждый преподаватель чувствовал стабильность, видел свои перспективы и понимал: ваш профессионализм, ответственность и вовлеченность всегда будут замечены, оценены и вознаграждены. Для этого мы создали путь развития преподавателя.
Что такое путь развития преподавателя?
Путь развития — это прозрачная система оценки, которая связывает ваши ежедневные результаты напрямую с уровнем вознаграждения, статусом и привилегиями в школе.
В школе действуют 4 грейда:
• Начинающий преподаватель
• Преподаватель
• Старший преподаватель
• Эксперт
Каждый из них имеет чёткие требования, и переход на следующий уровень — это всегда результат ваших действий. С каждым уровнем меняется не только статус, но и ваши условия сотрудничества. Наглядная разница по уровням выглядит так:
Условия |
Начинающий преподаватель |
Преподаватель |
Старший преподаватель |
Эксперт |
|
Тарифы учеников (вознаграждение) |
«Профи» (базовое вознаграждение) |
«Профи» (базовое вознаграждение) |
«Профи» (базовое вознаграждение) |
«Профи» (базовое вознаграждение) и «Эксперт» (+100 руб) |
Бонусный шаг |
15 / 15 / 100 |
15 / 15 / 100 |
10 / 25 / 200 |
10 / 25 / 200 |
Включение в приоритетный список партнёрских проектов |
❌ |
❌ |
✅ |
✅ |
Приоритет в назначениях |
❌ |
❌ |
✅ |
✅ |
Расшифровка условий:
1. Тарифы учеников (вознаграждение)
Ваш грейд определяет, с какими учениками вы можете сотрудничать и сколько за них получать.
• «Профи» (базовое вознаграждение) — ученики, занимающиеся по тарифу «Профи». За каждого такого ученика вы получаете базовое вознаграждение.
• «Эксперт» (+100 руб) — ученики, занимающиеся по тарифу «Эксперт». За каждого такого ученика вы получаете к базовому вознаграждению + 100 рублей.
2. Бонусный шаг
Это система поощрения за долгосрочное ведение одного ученика.
•15/15/100 - за каждые 15 проведённых уроков с конкретным учеником ваше вознаграждение за занятия с этим учеником увеличивается на 15 рублей. Максимальный бонус к вашему вознаграждению с одного ученика — 100 рублей.
Пример: Если с учеником у вас прошло 32 занятия, то бонус составит +30 рублей к уроку. Если вы проведёте 45 уроков — бонус вырастет до +45 рублей, и так далее, пока не достигнет максимума в 100 рублей.
• 10/25/200 - за каждые 10 проведенных уроков с конкретным учеником ваше вознаграждение за занятия с этим учеником увеличивается на 25 рублей. Максимальный бонус к вознаграждению с одного ученика — 200 рублей.
Пример: Если с учеником у вас прошло 32 занятия, то бонус составит +75 рублей к уроку. Если вы проведёте 45 уроков — бонус вырастет до +100 рублей, и так далее, пока не достигнет максимума в 200 рублей.
3. Включение в приоритетный список партнёрских проектов
Это доступ к новым возможностям, приоритетный доступ к новым форматам сотрудничества и проектам. Также это возможность участвовать в сборе обратной связи (ОС) и напрямую влиять на развитие платформы, методик и внутренних процессов школы.
4. Приоритет в назначениях
Преподаватели с этим статусом получают преимущество в системе ранжирования. Алгоритм будет предлагать вас в первую очередь новым ученикам, что позволит быстрее набирать нагрузку и стабильно заполнять расписание.
Как работают переходы между уровнями
Важно: до 1 октября 2026 для всех преподавателей сохраняются текущие условия сотрудничества. Первый пересмотр уровня в рамках карьерного трека будет проведён 1 октября 2026 на основании результатов сотрудничества с 1 июля по 30 сентября 2026. Далее все пересмотры будут согласно регламенту представленному ниже.
Пересмотр статусов происходит по строгому регламенту. Для всех уровней, кроме «Начинающий преподаватель», пересмотр проводится в фиксированные квартальные даты. « Начинающий преподаватель» пересматривается в ближайшее 1-е число месяца после того, как время сотрудничества с Тетрикой ≥ 3 мес.
Ваш статус | Куда можно перейти | Когда происходит пересмотр |
Начинающий преподаватель | ↑ Преподаватель ↑ Старший преподаватель | В ближайшее 1-е число месяца после того, как время сотрудничества с Тетрикой ≥ 3 мес. |
Преподаватель | ↑ Старший преподаватель ↑ Эксперт | 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября |
Старший преподаватель | ↑ Эксперт ↓ Преподаватель | 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября |
Эксперт | ↓ Старший преподаватель ↓ Преподаватель | 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября |
Уточнение: пересмотр 1 января может быть сдвинут на более раннюю дату в связи с новогодними праздниками (о точной дате мы предупреждаем заранее).
Как это работает на практике?
В день пересмотра мы анализируем ваши метрики за прошедший период и сравниваем их с требованиями всех уровней.
Новый уровень присваивается строго по соответствию:
- Если ваши показатели совпадают с критериями более высокого уровня — условия сотрудничества могут быть изменены.
- Если показатели падают ниже пороговых значений и соответствуют более низкому уровню — ваш статус понижается.
- Если вы соответствуете своему текущему уровню — он сохраняется.
Критерии оценки
Чтобы перейти на следующий уровень или сохранить текущий, вы должны соответствовать количественным и качественным показателям. Ниже — детальная таблица критериев.
Показатель | Эксперт | Старший преподаватель | Преподаватель | Начинающий преподаватель |
Время сотрудничества с Тетрикой, мес. / за все время | ≥ 6 мес. | ≥ 3 мес. | ≥ 3 мес. | ≤ 3 мес. |
Успешно проведённые уроки, шт. / 3 мес. | ≥ 90 | ≥ 30 | – | – |
Прогулы уроков, шт. / 3 мес. | ≤ 2 | ≤ 6 | – | – |
Отмены уроков < 24 ч, шт. / 3 мес. | ≤ 5 | ≤ 9 | – | – |
Доля уроков с отменой > 24 ч, % / 3 мес. | ≤ 3% | ≤ 5% | – | – |
Доля перенесенных уроков, % / 3 мес. | ≤ 7% | ≤ 10% | – | – |
Доля уроков с нарушением тайминга, % / 3 мес. | ≤ 10% | ≤ 15% | – | – |
Доля уроков с несвоевременным входом на занятие, % / 3 мес. | ≤ 15% | ≤ 30% | – | – |
Рейтинг продлений, ед. / за все время | Средний или Высокий | ≠ Низкий | – | – |
Оценка уроков от учеников, ед. / 3 мес. | ≥ 4,8 | ≥ 4,7 | – | – |
Конверсия из ВУ в РУ, % / 3 мес. | – | ≥ 10% | – | – |
Оконченное образование (пед. / проф.) | Да | – | – | – |
Профессиональный стаж > 3 лет (после заверш. обучения) | Да | – | – | – |
Определения метрик
Чтобы вы точно понимали, что означают показатели в таблице критериев, мы даём краткие определения:
- Время сотрудничества с Тетрикой, мес. / за все время — общая продолжительность вашего сотрудничества со школой с момента начала сотрудничества — это количество полных месяцев с даты заключения договора.
- Успешно проведённые уроки, шт. / 3 мес. — сумма всех проведенных вами уроков (как вводных, так и регулярных) за последние 3 месяца.
- Прогулы уроков, шт. / 3 мес. — количество уроков, которые были назначены и состоялись, но вы на них не пришли и не сделали попытку отмены или сделали попытку отмены после начала урока за последние 3 месяца.
- Отмены уроков < 24 ч, шт. / 3 мес. — количество отменённых вами уроков менее чем за 24 часа до их начала за последние 3 месяца.
- Доля уроков с отменой > 24 ч, % / 3 мес. — процент уроков, отменённых вами заблаговременно (более чем за сутки), от общего числа уроков, назначенных за последние 3 месяца.
- Доля перенесенных уроков, % / 3 мес. — процент уроков, которые вы перенесли, от общего числа уроков, назначенных за последние 3 месяца.
- Доля уроков с нарушением тайминга, % / 3 мес. — процент уроков, которые продлились меньше установленного времени, от общего числа уроков, проведённых за последние 3 месяца. Сокращение времени урока на 1–3 минуты не считается нарушением тайминга. Нарушением считается только сокращение на 4 минуты и более.
- Доля уроков с несвоевременным входом на занятие, % / 3 мес. — процент уроков, на которые вы вошли позже назначенного времени начала, за последние 3 месяца. Вход в урок на 1–4 минуты позже начала занятия не учитывается. В показатель включаются только случаи, когда вход произошёл через 5 минут и более после начала урока.
- Рейтинг продлений, ед. / за все время — внутренняя комплексная оценка качества сотрудничества, которая формируется на основе того, как часто ученики продлевают занятия с вами. Она показывает уровень доверия и лояльности учеников.
- Оценка уроков от учеников, ед. / 3 мес. — средний балл, который ставят вам ученики в опросе после занятий за последние 3 месяца.
- Конверсия из ВУ в РУ, % / 3 мес. — процент учеников, которые после вводного урока с вами приобретают пакет регулярных занятий в течение 21 дня с даты проведения этого урока, за последние 3 месяца.
- Оконченное образование (пед. / проф.) — наличие у вас диплома об образовании (педагогического или профессионального профиля).
- Профессиональный стаж > 3 лет (после завершения обучения) — ваш профессиональный стаж преподавательской или профильной деятельности после окончания учебного заведения.